Einfluss der Org. Kultur und Org. Klima auf Org. Effektivitt

Eine effektive Organisation ist eine wnschenswerte Arbeitsumgebung. Jede Organisation, unabhngig von dem Sektor, in dem sie ttig ist, strebt danach, effektiver zu sein (Haid, Schroeder, Sims & Wang, 2010). Die Erforschung der organisatorischen Effektivitt hat die Aufmerksamkeit von Wissenschaftlern auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie, des Organisationsverhaltens und des Managements auf sich gezogen, denn eine effektive Organisation ist eine Organisation mit hoch zufriedenen, engagierten Mitarbeitern und zufriedenen Kunden (Moyes, Shao & Newsome, 2008). Die Schaffung einer effektiven Organisation ist in der heutigen Geschftspraxis weltweit eine Notwendigkeit, aber eine Organisation ist nur in dem Mae effektiv, wie ihre Kultur und das vorherrschende Klima dies zulassen oder begnstigen. Dies deckt sich mit der von Forschern vertretenen Ansicht, dass die Organisationskultur ein direkter Prdiktor fr die Effektivitt einer Organisation ist (Barney, 1986; zitiert in Mehr, Kenari, Emadi & Hoseini, 2012). In hnlicher Weise wurde festgestellt, dass die Organisationskultur positiv mit Komponenten der organisatorischen Effektivitt wie Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterengagement zusammenhngt (Bhati & Qureshi, 2007; Durmaz, 2006; Moyes et al., 2008).