Influence de l'org. Culture et Org. Climat sur Org. Efficacit

Il est souhaitable de travailler dans une organisation efficace. Chaque organisation, quel que soit le secteur dans lequel elle opre, s'efforce d'tre plus efficace (Haid, Schroeder, Sims & Wang, 2010). La recherche sur l'efficacit organisationnelle a attir l'attention des chercheurs dans le domaine de la psychologie industrielle et organisationnelle, du comportement organisationnel et de la gestion, car une organisation efficace est une organisation dont la main-d'uvre est trs satisfaite et engage et dont les clients sont satisfaits (Moyes, Shao et Newsome, 2008). La cration d'une organisation efficace est une ncessit dans la pratique contemporaine des affaires l'chelle mondiale, mais une organisation n'est efficace que dans la mesure o sa culture et le climat qui prvaut le permettent ou l'encouragent. Cela rejoint l'opinion exprime par les chercheurs selon laquelle la culture organisationnelle est un prdicteur direct de l'efficacit organisationnelle (Barney, 1986 ; cit dans Mehr, Kenari, Emadi & Hoseini, 2012). De mme, il a t constat que la culture organisationnelle est lie positivement aux composantes de l'efficacit organisationnelle telles que la satisfaction des employs, la satisfaction des clients et l'engagement des employs (Bhati & Qureshi, 2007 ; Durmaz, 2006 ; Moyes et al., 2008).