Einsatz des e-Recruitings im Rahmen der Personalbeschaffung

Die Mglichkeiten fr Unternehmen, Personal zu beschaffen und damit den Personalbedarf zu decken bzw. fr Bewerber, eine neue Arbeitsstelle zu finden, sind vielfltig. Als moderne Form der Personalbeschaffung hat sich neben der Klassischen (Print Recruiting) die virtuelle Personalbeschaffung (E-Recruiting) entwickelt. Online Stellen auszuschreiben oder sich online zu bewerben, ist fr viele Unternehmen und Bewerber zur Normalitt geworden. Fr die meisten Recruiter stellt sich nicht mehr die Frage, ob sie fr die Beschaffung von attraktiven und hochqualifizierten Nachwuchskrften das Internet berhaupt einsetzen. Vielmehr geht es darum, je nach Recruitingzielgruppe die ideale Mischung aus den unterschiedlichen zur Verfgung stehenden Instrumenten zu finden.
Dieses Buch stellt die Mglichkeiten ausgewhlter Teilbereiche des Print- und E-Recruitings vor und unterzieht diese einem kritischen Vergleich. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse wird abschlieend eine optimale Kombination aus den bearbeiteten Instrumenten der beiden Beschaffungsformen fr die Akquisition von Hochschulabsolventen und Young Professionals eines Grounternehmens ermittelt.