Einsetzbarkeit von eLearning-Methoden bei der Einfhrung neuer Mitarbeiter in Unternehmen

Projektarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pdagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: sehr gut, Johannes Kepler Universitt Linz (Institut fr Personal- und Organisationsentwicklung in Wirtschaft und Verwaltung an der Universitt Linz), Veranstaltung: 4-Semestrige universittre Ausbildung zum Akademischen Trainer und Bildungsmanager, 33 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei dieser Projektarbeit wird die Einsatzmglichkeit von eLearning-Methoden geprft, um die Integration und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern zu untersttzen. Der Grundlagenteil dieser Arbeit wendet sich einerseits der Personaleinfhrung zu und andererseits der Thematik eLearning - Blended Learning - eTeaching". Es werden hier neben den allgemeinen Grundlagen verschiedene Methoden aufgezeigt, mit deren Hilfe die Einfhrungsphase sowie in weiterer Folge die Ausbildungsphase der neuen Mitarbeiter untersttzt werden kann. Im empirischen Teil erfolgte die Erhebung der verschiedenen Aufnahmeprozedere neuer Mitarbeiter mittels Expertengesprchen mit leitenden Mitarbeitern der Personalentwicklung und des Personalmanagements. Betrachtet wurden fnf obersterreichische Unternehmen mit jeweils ber 1.000 Mitarbeitern und einem eigenen Personalentwicklungsbereich. Im Zuge dieser Interviews erfolgte auch eine Sichtung, Aufarbeitung und ein Quervergleich der fr neue Mitarbeiter bereitgestellten Unterlagen. Die Expertengesprche haben aufgezeigt, dass das Thema eLearning durchaus bereits in derzeitige Ablufe der betrachteten Unternehmen eingebunden oder zumindest angedacht ist. Aus den gewonnenen Erkenntnissen der theoretischen und praktischen Erhebung wurde ein Blended Learning Konzept fr die Einfhrung neuer Mitarbeiter unter Integration von eLearning-Sequenzen erarbeitet und vorgestellt.