Erfolgsfaktor Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern

Dieses Fachbuch bietet Mitarbeitern von Personalabteilungen sowie Fhrungskrften aller Ebenen auf Basis des Big-Five-Modells eine leicht verstndliche Einfhrung in die Persnlichkeitspsychologie. Hierbei steht insbesondere das Persnlichkeitsmerkmal Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern im Zentrum der ausfhrlichen und gut nachvollziehbaren Betrachtung. Die Erfolgspotenziale von gewissenhaften Mitarbeitern, aber auch die Risiken, die mit diesem Persnlichkeitsmerkmal einhergehen, werden aus betriebswirtschaftlicher Sicht beleuchtet. Gewissenhaftigkeit hat signifikante positive Wirkungen auf zentrale betriebswirtschaftliche Erfolgsgren wie zum Beispiel Leistung, Motivation und Fehlzeiten. Eine zu starke Ausprgung dieses Persnlichkeitsmerkmals kann aber auch negative Wirkungen auf die Agilitt, Innovationsorientierung und die Sozialbeziehungen im Unternehmen haben. Basierend auf einer kompakten Theoriebasis und durch eine Vielzahl an empirischen Studien belegt, schlgt Klaus Watzka konkrete Instrumente und Manahmen fr die wichtigsten personalwirtschaftlichen Handlungsfelder vor und beschreibt diese detailliert.