Experten Fr Humankapital

Im Zeitraum zwischen dem Ende des Zweiten Weltkriegs und der ersten Hlfte der 1970er Jahre entstand in der Bundesrepublik Deutschland eine neue, unternehmensbezogene und humanwissenschaftlich gesttzte Expertenkultur, diejenige der betrieblichen Humanexperten. Ihre Vertreter haben es sich zum Ziel gesetzt, mittels personalpolitischer Manahmen sowohl dem einzelnen Arbeitnehmer bei seiner individuellen Persnlichkeitsentwicklung behilflich zu sein, als auch im Sinne der beschftigenden Organisation mehr Leistung und Effizienz zu sichern. Anhand einer vielschichtigen Analyse zeigt Ruth Rosenberger, wie und unter welchen Bedingungen es zum Aufstieg dieser neuen Profession kam. Sie untersucht die wechselseitigen Zusammenhnge zwischen ideellen Neuorientierungen zentraler Akteursgruppen der westdeutschen Nachkriegsgesellschaft, strukturellen Vernderungen der Unternehmensorganisation und neuen, von den Humanexperten entwickelten Manahmen zur Integration des Arbeitnehmers in das Unternehmen.