Fhrung im Zeitalter von Vernderung und Diversity

Der vorliegende vierte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet organisationale Vernderungen und Diversity aus systemischer Sicht. Dabei wird deutlich, dass Organisationen nur nachhaltig erfolgreich sein knnen, wenn sie die Ebene der best practice verlassen und das Experiment von nicht linearen Musterbrchen la next practice eingehen. Hierbei wird das proaktive Managen von greren und tagtglichen Vernderungen und Diversity jeglicher Art zur permanenten (Fhrungs-) Aufgabe.