Fhrungsrollen in Gruppen

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, FernUniversitt Hagen, Veranstaltung: Master of Organizational Psychology, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschftigt sich mit Fhrungsrollen in Gruppen. Dabei wird insbesondere auf duale Fhrung eingegangen.

Fhrung wird nach Rosenstiel (1994) als eine spezifische Form der sozialen Einflussnahme verstanden. Der Begriff Rolle beinhaltet nach Paschen (1978) alle Erwartungen an eine Person mit bestimmter Stellung innerhalb einer Gruppe, welche wiederum unterschiedliche Merkmale aufweist (Rosenstiel, 2003).

In der vorliegenden Arbeit werden zunchst grundlegend die Begriffe Fhrung und Gruppe nher betrachtet. Dabei wird jeweils zunchst eine Begriffsbestimmung vorgenommen, bevor auf weitere Merkmale eingegangen wird. Darauf folgt eine Auseinandersetzung mit Fhrungsrollen in Gruppen. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der verhaltensorientierten Differenzierung von Fhrungsrollen in Aufgaben- und Mitarbeiterorientierte Fhrung. Fr die Kapitelberschriften wurden die auf Bales und Slater (1969) zurckgehenden Bezeichnungen task specialist" und socio-emotional specialist" gewhlt, da diese in einer klassischen Untersuchung zur Entstehung von Fhrungsrollen verwendet wurden. Informelle Fhrung wird in dieser Arbeit nur am Rande gestreift, da der Fokus eher auf rollentheoretischen berlegungen liegt. Zur Abrundung des Kapitels zu Fhrungsrollen in Gruppen werden einige Rahmenbedingungen von dualer Fhrung erlutert und ein aktueller Praxisbezug hergestellt. Im Anschluss daran folgt eine Diskussion des Gesamtthemas aus Sicht der Autorin.

Obwohl Fhrung immer noch berwiegend mnnlich besetzt ist, wurde in dieser Arbeit versucht, wenn mglich geschlechtsneutrale Formulierungen zu whlen, Zitate und das Wort Mitarbeiterorientierung" sind dabei ausgenommen.