Fhrungsstil und Kommunikation mit Mitarbeitern

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule fr Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die optimale Fhrung von Mitarbeitern ist ein sehr aktuelles Thema. Nahezu jeden Tag erscheinen neue Ratgeber in Form von Zeitschriften und Bchern, die Erfolg versprechen. Doch bei einem Vergleich ist festzustellen, dass es viele unterschiedliche Meinungen zu diesem Thema gibt. Die Einen behaupten, dass die Mitarbeiter klare Ziele und Vorgaben brauchen , wohingegen die Anderen meinen, dass man mehr als Vorgaben brauche um den Mitarbeiter optimal fhren und frdern zu knnen .
Die Wahl des Fhrungsstils ist von mehreren Faktoren abhngig, die als Merkmalbndel erfasst werden knnen. Nicht alle dieser bedingenden Faktoren sind in jedem Modell nachweisbar; ebenso unterscheiden sie sich durch ihrer Relevanz. So ist zum Beispiel der kulturelle Aspekt von groer Bedeutung, welcher zeigt, dass in verschiedenen Lndern verschiedene Fhrungsstile bevorzugt werden. Fhrungsstile unterliegen dem Trend und dem Wandel der Zeit. Doch egal fr welchen Fhrungsstil man sich im Endeffekt entscheidet, Ergebnisse und Erfolge mssen erzielt werden.
Mit Hilfe dieser Hausarbeit mchte ich einige Fhrungsstile vorstellen und zeigen, dass es nicht den perfekten Fhrungsstil gibt, welchen man als Optimum fr jedes Unternehmen anwenden kann, um dieses dann zum Erfolg zu fhren. Die Effektivitt eines Fhrungsstils hngt stark von der Situation und den gegebenen Faktoren ab. Einen dieser situationsbedingten Faktoren werde ich im 4. Unterpunkt darstellen.
Darber hinaus werde ich anhand zweier Fallbeispiele zwei kontrre Fhrungsstile vorstellen und deren Vor- bzw. Nachteile errtern.