bokomslag Fhrungsverhalten ostdeutscher Fhrungskrfte im Rahmen betrieblicher Transformation
Samhälle & debatt

Fhrungsverhalten ostdeutscher Fhrungskrfte im Rahmen betrieblicher Transformation

Andreas Stender

Pocket

1419:-

Funktionen begränsas av dina webbläsarinställningar (t.ex. privat läge).

Uppskattad leveranstid 7-11 arbetsdagar

Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249:-

  • 124 sidor
  • 1999
Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Technische Universitt Dresden (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Mit der politischen Wende des Jahres 1989 wurden die Weichen fr eine gigantische Systemtransformation gestellt, die die Umwandlung des zentralistischen Planwirtschaftssystems der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik (DDR) in eine dezentral geleitete Marktwirtschaft zum Inhalt hatte. Von diesem Wandlungsproze blieben auch die bislang autoritr - brokratischen Leitungssysteme der ostdeutschen Betriebe nicht verschont, die sich nun komplett neuen Anforderungen gegenbersahen. Im Spannungsfeld zwischen Beharrung und Erneuerung, und mithin dem Wandel von der "Leitung" in die "Fhrung" der ostdeutschen Betriebe, kam es zu teilweise neuen, und teilweise schon aus der Praxis der Alten Bundeslnder (ABL) bekannten Fhrungsverhaltensausprgungen bei ostdeutschen Fhrungskrften.
Das Erkennen eines Teils dieser Ausprgungen von Fhrungsverhalten ist der zentrale Gegenstand dieser Arbeit. Da Wertorientierungen allgemein als Verhaltensauslser wirken, kommt dieser Verhaltensdeterminante eine weitere, neben dem eigentlichen Fhrungsverhalten herausragende, Bedeutung zu. Auch die Erforschung der Einflunahme des ostdeutschen Arbeitsmarktes spielt in diesem Kontext eine wesentliche Rolle.
Untersuchungsobjekte sind ausschlielich ostdeutsche Fhrungskrfte, die in Betrieben arbeiten, deren wirtschaftliche Ttigkeit auf die Erzielung von Gewinn ausgerichtet ist. Fr die gesamte Arbeit gilt folgende Definition: Fhrungskrfte sind jene Personen innerhalb einer Organisation, durch deren Entscheidungen die Richtung festgelegt wird, in die sich die Organisation bewegt, innerhalb derer sie fhrend ttig sind. Vom persnlichen Engagement dieser Personen hngt auch die Dynamik ab, mit der Chancen ergriffen und Probleme angegangen werden.
Das Fhrungsverhalten ostdeutscher Fhrungskrfte
  • Författare: Andreas Stender
  • Format: Pocket/Paperback
  • ISBN: 9783838612294
  • Språk: Engelska
  • Antal sidor: 124
  • Utgivningsdatum: 1999-01-01
  • Förlag: Diplom.de