Flexible, internationale Arbeitszeitmodelle fr Fhrungskrfte als Antwort auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt

Unternehmen sind heutzutage darauf angewiesen, ihre qualifizierten Fachkrfte dauerhaft zu binden. Um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden, mssen Gesellschaft, Unternehmen und die Politik ihre ffentliche Meinung und gngige Arbeitspraktiken bezglich flexibler Arbeitszeitmodelle in Deutschland berdenken. Im Rahmen dieser Arbeit wird geprft, ob flexible Arbeitszeitmodelle speziell fr Fhrungskrfte eine Lsung fr die gestiegenen Anforderungen bieten. Diese These wird durch internationale Beispiele gesttzt und kritisch reflektiert. Als Ergebnis wird herausgearbeitet, dass Teilzeitmodelle und Arbeitszeitflexibilisierungen nicht allein die Lsung aller Probleme darstellen, aber einen sinnvollen und zugleich konomischen Ansatz bieten, um den gestiegenen Ansprchen gerecht zu werden. Die herausgearbeiteten Erkenntnisse sollen Personalverantwortliche, Fhrungskrfte und Geschftsfhrer bei der strategischen Personal- und Unternehmensplanung untersttzen, um die Unternehmensstrategien mit den Prferenzen ihrer Beschftigten zu synchronisieren.