Fuhrungskrafte in Situationen Des Organisationalen Wandels

Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Bergische Universitt Wuppertal, Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die aktuellen Dynamiken in Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und vielen weiteren Lebensbereichen fhren dazu, dass sich Unternehmen immer strker flexibilisieren und an die sich stndig ndernden Umwelten anpassen mssen. Sie mssen dafr sorgen, dass sie auf die sich ndernden Erwartungen reagieren und dass sie antwortfhig bleiben, auf die Bedrfnisse und Fragen ihrer relevanten Umwelten. Nur dadurch knnen sie ihre Kopplung an die fr sie lebenswichtigen Umwelten erhalten.

Vor diesem Hintergrund des permanenten Wandels wird Fhrung zunehmend wichtiger und gleichzeitig auch anspruchsvoller. Die Komplexitt und Unberechenbarkeit in der sich Fhrung heute zu bewegen hat, stellt Fhrungskrfte vor besondere Herausforderungen - auch bezglich des Erhalts ihrer Selbst-wirksamkeit. Die Thematik Fhrung gewinnt an Gewicht. [...] Tradierte und bewhrte' Konzepte und Verhaltensweisen tragen nicht mehr" (Rosenstiel, Regnet & Domsch, 2009, S. 1).

Da menschliches Handeln Kognition voraussetzt und alle Prozesse in einer Organisation auch kognitiv beeinflusst werden" (Aretz, 2007, S. 1) ist es im Rahmen der Fhrungsforschung interessant, Denkprozesse und Denkstrukturen zu untersuchen, die von Fhrungskrften zur Beschreibung, Erklrung und Bewertung der ihnen im Fhrungsalltag begegnenden Phnomene genutzt werden und die fr sie dann auch handlungsleitend sind.

Das Forschungsprogramm Subjektive Theorien (vgl. Groeben, Wahl, Schlee & Scheele, 1988) untersucht seit den 1980er Jahren die subjektive Sichtweise von Menschen und deren Handlungsrelevanz. Da davon ausgegangen werden kann, dass Fhrungskrfte auch entsprechend ihrer subjektiv-theoretischen Vorstellungen ber Fhrung handeln, kommt diesen subjektiven Fhrungstheorien eine groe Bedeutu