Gestaltungsmglichkeiten fr das Personalmanagement im Rahmen der mitarbeiterorientierten Unternehmensfhrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Universitt Duisburg-Essen, Veranstaltung: Personalmanagement, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Arbeit soll geklrt werden, inwiefern die Unternehmensfhrung mitarbeiterorientiert agieren kann und welche Instrumente sie auf welcher Art und Weise einzusetzen hat. Die Unternehmensfhrung kann zum Beispiel die Kommunikation und die Partizipation als Manahme ergreifen, um die Mitarbeiter in unternehmerische Entscheidungen und Problemlsungen mit einzubeziehen.
Ein bedeutender Punkt, weshalb die Mitarbeiterorientierung wichtig geworden ist, ist der technologische, kulturelle und politische Wandel im gesellschaftlichen Umfeld. Der Grund fr diesen Wandel und die Auswirkungen auf das Unternehmen werden in den folgenden Abschnitten ausgearbeitet.
Die Manahmen die das Personalmanagement einsetzen kann, um die Kommunikation zwischen dem Personal und der Fhrungskraft zu strken und die Mitarbeiter partizipieren bzw. beteiligen zu lassen, sind die Personalentwicklung, die Personalbeschaffung und Anreizsysteme. Auf diese Instrumente werden in den nchsten Abschnitten nher eingegangen.