Gesundheitsfrderliche Organisationsgestaltung und Organizational Well-Being

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FernUniversitt Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung

Der Wandel von der Industriegesellschaft hin zur Dienstleistungsgesellschaft ist u.a. geprgt von einem steigenden Wettbewerb zwischen Unternehmen und dadurch einer hheren Leistungserwartung an die Mitarbeiter. Um die Ziele einer Organisation zu erreichen, mssen Mitarbeiter immer mehr in immer krzerer Zeit leisten. Die Gesundheit und das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters ist dabei eine wichtige Voraussetzung, um diese Aufgaben erfolgreich zu bewltigen und so auch die Gesundheit' der Organisation zu erhalten bzw. zu steigern. Manahmen der betrieblichen Gesundheits-frderung und der Verbesserung des individuellem Wohlbefindens knnen die Leistung der Mitarbeiter und so letztendlich auch die dauerhafte Existenz der Organisation sichern.
Zur Art und Weise der Frderung der Gesundheit und des Wohlbefindens lassen sich in der Literatur zwei unterschiedliche Traditionen bzw. Sichtweisen erkennen: zum Einen die europische und zum Anderen die angloamerikanische Tradition. Bei der europische Tradition der gesundheitsfrderlichen Organisationsgestaltung wird der Blick hauptschlich auf die gesundheitsfrderliche Arbeitsgestaltung und somit auf die rein krperliche Gesundheit des Mitarbeiter gerichtet. Bei der angloamerikanische Sichtweise des Organizational Well-Being' rckt dagegen das innere Wohlbefinden des Mitarbeiters in den Fokus der Betrachtungen.
Ziel dieser Seminararbeit ist es, die beiden unterschiedlichen Traditionen der Gesundheitsfrderung darzustellen, sowie Gemeinsamkeiten und Unterschiede herauszuarbeiten.
Zu diesem Zweck werden im zweiten Kapitel zunchst die Begriffe Gesundheit und Well-Being' definiert und anschlieend Arbeitsschutz, Gesundheitsfrderung und Prvention voneinander abgegrenzt. Im dritten Kapitel wird dann die europische Sicht der betrieblichen Gesundheitsfrderung darges