Herausforderungen bei Auslandsentsendungen indischer Unternehmen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Universitt Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im globalisierten Wettbewerb internationalisieren sowohl Grokonzerne als auch kleine und mittelstndische Unternehmen weltweit zunehmend und geben so dem Druck nach international prsent zu sein. Grnde dafr sind unter anderem die Verteidigung und der Ausbau langfristiger Marktpositionen sowie eine anhaltende Differenzierung von Konkurrenten. Auch indische Unternehmen haben in den letzten Jahren zunehmend internationalisiert und beachtliche Summen in westliche Mrkte investiert. [...] Die Internationalisierung der Geschftsttigkeit geht mit der Notwendigkeit global denkender Mitarbeiter einher. Diese werden zunehmend fr einen begrenzten Zeitraum ins Ausland entsandt, um Wissen gezielt global zu verteilen und somit Wettbewerbsvorteile zu generieren. Durch die fortschreitende Globalisierung und die international verflochtene Wirtschaft ist der Trend zu Auslandsentsendungen weiterhin steigend.
Hufig scheitern Auslandsentsendungen jedoch und resultieren in einer uerst kostspieligen frhzeitigen Rckkehr oder spiegeln sich in schlechter Leistung des Entsandten am Arbeitsplatz wider. Doch was ist der Grund fr diese hohe Misserfolgsquote?
Bei nherer Betrachtung der Einflussfaktoren von mangelnder Anpassung und Performance des Expatriates wird deutlich, dass die Anpassung der Familie des Entsandten eine bedeutende Rolle spielt. Denn viele Expatriates reisen nicht allein, sondern nehmen bei der Entsendung Partner und gegebenenfalls Kinder mit ins Gastland. [...] Dadurch wird deutlich, dass die Anpassung der Familie einen unumgnglichen Einflussfaktor auf die Leistung des Expatriates darstellt. Die steigende strategische Bedeutung von Auslandsentsendungen und deren Erfolg fr Unternehmen begrndet somit die hohe praktische Relevanz dieses Themas. [...]
In dieser Arbeit soll infolgedessen das spezifische Problem betrachtet werden, inwieweit die