Incentives als Instrument zur gezielten Aussendienstmotivation

Diplomarbeit aus dem Jahr 1994 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3, Fachhochschule Kln (Versicherungswesen), Veranstaltung: Prof. Dr. Grundhfer, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.Vorwort 4
2.Versicherungsauendienst im Blickpunkt 5
3.Motivation von Mitarbeitern 8
4.Eckpunkte zur Vorbereitung von Incentives11
4.1.Einfhrung 11
4.2.Generelle Anlsse 13
4.3.Spezifische Unternehmensziele und Motto 14
4.4.Konzeption von Veranstaltungen15
4.4.1.Veranstalterteam 15
4.4.2.Maxime 17
4.4.3.Etatplanung 19
4.4.4.Teilnehmerkreis 21
4.4.5.Zeitpunkt 25
4.4.6.Dauer 28
4.4.7.Bewertungsmodelle 29
4.4.8.Prmienauswahl 34
4.4.8.1.Vorberlegungen 34
4.4.8.2.Materielle Incentives 35
4.4.8.3.Immaterielle Incentives 47
4.4.8.4.Mischformen 49
5.Durchfhrung von Incentives50
5.1.Aktionsstory 50
5.2.Startveranstaltung 51
5.3.Reminder 53
5.4.Zwischenspurts 54
5.5.Rennlisten 55
6.Auswertung von Incentives56
6.1.Ergebnisermittlung 56
6.2.Preisverleihung 57
6.3.Feed-Back 59
6.4.Erfolgsrechnung 61
6.5.Nichtmaterieller Nutzen 62
7.Incentive-Killer - und wie man sie vermeidet64
7.1.Im Bereich Wettbewerbsanlsse/-inhalte 64
7.2.Im Bereich Wettbewerbsgestaltung 66
7.3.Im Bereich Wettbewerbshonorierung 68
8.Spezialfragen zu Incentives71
8.1.Gesetzliche Rahmenbedingungen 71
8.2.Steuerliche Gesichtspunkte 73
8.3.Vorteile der Einbindung von professionellen Incentive-Anbietern 75
9.Stellenwert von Incentives 78
10.Resmee und Ausblick 80
ANHANG
Gesetzesauszge 86
Abkrzungsverzeichnis 89
Literaturverzeichnis 90
Erklrung 94