Internationale Rekrutierung Von Akademischen Nachwuchskraften - Eine Empirische Analyse Der Internetauftritte Von Deutschen Unternehmen Aus Dem Mittelstand

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Otto-Friedrich-Universitt Bamberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Migration ist kein neues Phnomen und hat die Menschheitsgeschichte schon immer begleitet. Deutschland gilt seit langem als klassisches Einwanderungsland und zhlt damit zu den Spitzenreitern in der Europischen Union (Eurostat, 20101; Haase/Jugl, 2008). Seit ein paar Monaten steht in Deutschland aber ein ganz neuer Aspekt der Migration im Vordergrund: Die ffentliche, kontroverse Diskussion um den Fachkrftemangel. Durch quantitative sowie qualitative Vernderungen auf Seiten der deutschen Arbeitnehmer sehen sich Unternehmen hufig mit dem Problem konfrontiert, dass ausreichend qualifizierte Arbeitskrfte in Deutschland eine knappe Ressource darstellen. Diese Vernderungen sind bedingt durch den demographischen Wandel, qualitative Defizite sowie durch die Abwanderung hochqualifizierter deutscher Staatsbrger aus Deutschland. Das Bewusstsein ber die Dimension und der Aufwand, der betrieben werden muss, um den Trends entgegenzuwirken, ist jedoch erst seit kurzem wieder in den Fokus der ffentlichkeit gerckt. Schlagzeilen wie Zuwanderer dringend gesucht" (Preu, 2010), Deutschland gehen die Arbeitskrfte aus" (Dettmer, 2010), Migration ntzt Deutschland" (Frommberg/Kaelble, 2010) oder Wir brauchen eine Menge heller Kpfe" (Heinsohn, 2010) belegen die Aktualitt dieses Themas.