Internationales Personalmanagement. Landerspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule fr angewandte Wissenschaften Wrzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit mit dem Titel Lnderspezifische Unterschiede bei Personalrekrutierung und Personalauswahl" soll Aufschlsse liefern ber die verschiedenen Personalbeschaffungsmethoden in fnf bedeutenden Wirtschaftsnationen: Deutschland, USA, China, Russland und Indien.

Um die teilweise lckenhafte Literatur zum Thema Internationales Personalmanagement", insbesondere zu den oben genannten Lndern, zu vervollstndigen und Unternehmensvertretern einen Leitfaden der Best Practices in den jeweiligen Lndern zu geben, wurde im Rahmen dieser Arbeit neben einer ausfhrlichen Literaturrecherche auch eine empirische Untersuchung in Form einer Online-Befragung durchgefhrt. Durch insgesamt 34 Teilnehmer wurde eine Datenbasis geschaffen, die neben den theoretischen Erkenntnissen als Grundlage fr qualitative und quantitative Auswertungen diente.