Personalrekrutierung im Internet

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen (Psychologie und Pdagogik, Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
In den letzten Jahren hat sich das Internet zu einem attraktiven Kommunikations- und Informationsmedium entwickelt, das weltweit einen hohen Stellenwert einnimmt. Es zeigte sich schnell, dass sich das Internet bestens fr die Verffentlichung von Stellengesuchen und Stellenanzeigen eignet. Seit dem Jahr 1997 spielt die Nutzung des Internets zur Rekrutierung von Personen auch in Deutschland eine groe Rolle. (Dostal & Steffens-Duch 2000, S.10) Alle Phasen des Rekrutierungsprozesses, mit Ausnahme von Online-Tests und dem Unterschreiben von Dokumenten knnen bereits ber das Internet abgehandelt werden - insbesondere die ersten Phasen des Rekrutierungsprozesses wie beispielsweise Stellenausschreibungen und bermittlung der Bewerbungsunterlagen (Dostal & Steffens-Duch 2000, S.11 f).
Sowohl fr Unternehmen als auch fr Stellensuchende entwickelt sich das Internet zu einem neuen Medium fr die Personalbeschaffung. So haben Internetnutzer die Mglichkeit per Mausklick schnell und unkompliziert interessante Stellenangebote zu entdecken (Weideneder 2001, S. 50). Bei Firmen wird die Abwicklung des kompletten Prozesses der Stellenbesetzung vereinfacht und beschleunigt angefangen bei Stellenausschreibungen ber den Bewerbungseingang, die Auswertung von Bewerbungen bis hin zur ersten Kontaktaufnahme. Firmen-Homepages, Online-Stellenbrsen und virtuelle Rekrutierungsmessen sind heute alltgliche Mglichkeiten ber das Internet Personal zu rekrutieren bzw. die Stellensuche zu untersttzen. Auch das Arbeitsamt und verschiedene Verlage wie beispielsweise die Frankfurter Allgemeine Zeitung, die an der Stellenausschreibung beteiligt sind, haben die Chancen des Internets erkannt und sind mit ihren Online-Auftritten dem Trend gefolgt.
Die Aufgabe der vorliegen