Internet-Assessment fr optimierte und internationale Personalarbeit

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Bevlkerungsrckgang, Vernderung der Altersstruktur und fehlende Qualifikationen seitens der Bewerber fhren auch in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit zu einem Mangel an qualifizierten Fachkrften. Um den aktuellen Leistungsstand auch bei einem zuknftigen, wirtschaftlichen Wachstum halten zu knnen, wird Deutschland langfristig gesehen auf auslndische Arbeitskrfte angewiesen sein. Fr den anhaltenden Trend der Internationalisierung des Recruitments reichen klassische Auswahlmethoden wie Zeugnisse und Lebenslauf jedoch nicht mehr aus, um sich ein aussagekrftiges Bild ber die Eignung eines auslndischen Bewerbers machen zu knnen: Der Einsatz professioneller Verfahren, insbesondere internetbasierter Testverfahren, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Maya Gulyanska analysiert anhand eines konkreten Instrumentes, die Chancen und den Nutzen internetgesttzter Testverfahren fr Unternehmen und Bewerber. Klar und verstndlich strukturiert geht sie dabei auf die vielfltigen Einsatzmglichkeiten von Internet-Tools ein: Von einer optimierten Vorauswahl der Kandidaten und Beratung bei der Einstellung auslndischer Mitarbeiter fr den Arbeitgeber bis hin zu einer Vorbereitung des Bewerbers auf spezielle, landestypische Anforderungen.