Ist eine gesetzliche Frauenquote in der Wirtschaft sinnvoll?

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Politik - Sonstige Themen, Note: 1,0, Universitt Rostock (Institut fr Politik- und Verwaltungswissenschaften), Veranstaltung: Frauen und Politik - Politik und Frauen, Sprache: Deutsch, Abstract: Mdchen sind in der Schule besser als Jungen, auch in der akademischen Laufbahn stehen Studentinnen und Absolventinnen ihren mnnlichen Kommilitonen in nichts nach: 55,7 % der Abiturienten sind weiblich, 51 % der Hochschulabsolventen mit abgeschlossenem Studium sind Frauen. Aber wie das Deutsche Institut fr Wirtschaftsforschung (DIW) krzlich mitteilte, sind nur 3,2 % der Vorstandsposten in den 200 grten deutschen Konzernen von Frauen besetzt (in den Aufsichtsrten sind 10 % weiblich). Dieser Prozentsatz schrumpft, umso kleiner der Kreis der grten Unternehmen gezogen wird: Bei den 100 grten Unternehmen und den 30 DAX-Unternehmen waren es nur 2,2 %. 27 der 30 DAX-Unternehmen haben keine einzige Managerin in ihrem Vorstand. Und wenn Frauen Top-Positionen besetzen, sind sie schlechter bezahlt als ihre mnnlichen Kollegen. Frauen verdienen durchschnittlich 1/5 weniger, wobei die Differenz in Fhrungspositionen sogar noch weiter anwchst. Diese kleinen Prozentstze und der hchstens marginale Zuwachs an Frauen in Fhrungspositionen zeigt, dass die freiwillige Selbstverpflichtung der Unternehmen nichts verndert hat.
Bei der ffentlichen Diskussion wird klar, dass verschiedene Mglichkeiten debattiert werden, Frauen in Fhrungspositionen zu etablieren, dass sich aber etwas ndern muss und dieser skandalse Zustand nicht beibehalten werden darf und kann, steht hingegen nicht zur Debatte.
In dieser Arbeit geht es um eine flexible Quote, bei welcher Unterreprsentanz von Frauen vorliegen muss, um bei gleicher Qualifikation mit einem anderen, mnnlichen Bewerber bevorzugt eingestellt zu werden, wobei berwiegende Kriterien des mnnlichen Bewerbers bercksichtigt bleiben, solange sie selbst nicht diskriminierend sind (d.h. Defini