Kndigung wegen beleidigender uerungen auf Facebook

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitt Lneburg, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit geht es um den Einzug von Sozialen Medien in die Arbeitswelt. Diese neuen Medien stellen ihren Nutzern zahlreiche Kommunikationsmglichkeiten zur Verfgung. Dabei kommt es immer hufiger vor, dass Arbeitnehmer/-innen ihren Arbeitgeber auf sozialen Portalen wie Facebook beleidigen. Im Mittelpunkt des Erkenntnisinteresses des ersten Teils dieser Arbeit steht, welche rechtlichen Konsequenzen diese Verhaltensweisen haben. Die zentrale Frage ist, ob Beleidigung auf Facebook gegenber dem Arbeitsgeber eine Kndigung des Arbeitsverhltnisses rechtfertigt. Anhand des im Rahmen dieses Seminars gewonnenen Fachwissens werden zunchst die arbeitsrechtlichen Grundlagen, die fr diese Thematik wichtig sind, erlutert. Aus diesem Grund werden die formellen Anforderungen mglicher Kndigungsarten, die in Betracht kommen, dargestellt. Wichtig sind dabei die ordentliche Kndigung aus verhaltensbedingten Grnden und vor allem die auerordentliche Kndigung. Ferner werden der wichtige Grund (die grobe Beleidigung) und die Interessenabwgung, die wichtig ist im Einzelfall, erlutert.

Folgend werden drei einschlgige Gerichtsentscheidungen der letzten Jahre zur Kndigung we-gen beleidigender uerungen auf Facebook herangezogen, um zu berprfen, wie die arbeits-rechtlichen Bestimmungen von den Gerichten bei diesen Fllen angewendet werden. Dabei wer-den auch Social-Media spezifische Abwgungskriterien in Bezug auf Facebook beachtet. Schlielich geht es darum, die Entscheidungen der Gerichturteile zu analysieren, um zu einer eigenen begrndeten Stellungnahme dieser Thematik zu kommen.

Der zweite Teil dieser Arbeit errtert die Mglichkeiten, die fr Unternehmen bestehen, Soziale Medien einzusetzen und welche rechtlichen Rahmenbedingungen dabei zu bercksichtigen sind, um Soziale Medien in Unterneh