Kommunikation und organisatorischer Wandel

Der Wandel von Organisationen scheitert in der Regel am Widerstand der Mitarbeiter. Die den organisatorischen Vernderungsproze begleitende unternehmensinterne Kommunikation wird somit zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Niko Mohr entwickelt einen theoretisch fundierten Ansatz fr ein effizientes und in den unternehmerischen Vernderungsproze integriertes Kommunikationsmanagement. Die daraus resultierenden Erkenntnisse werden in einer empirischen Studie berprft und anhand einer Befragung von Vorstnden und Betriebsrten deutscher und internationaler Unternehmen besttigt. Verzeichnis: Niko Mohr entwickelt einen theoretisch fundierten Ansatz fr ein effizientes und in den unternehmerischen Vernderungsproze integriertes Kommunikationsmanagement.