Kulturelle Diversitat in der OEffentlichen Verwaltung

Dass Deutschland immer bunter und unsere Gesellschaft zunehmend vielfltiger wird, ist mittlerweile ein Gemeinplatz. Wirtschaftsunternehmen und gesellschaftliche Organisationen bemhen sich, diese Vielfalt auch in ihrer Mitarbeiterstruktur abzubilden. Ist dieses Ziel auch fr die ffentliche Verwaltung, die in diesem Prozess bislang am strksten hinterherhinkt, eine realistische Vorgabe? Und in welchem Zeitraum kann und soll sie es erreichen? Dieses Buch zeigt, weshalb schematische Lsungsanstze und allgemeines Handbuchwissen zum Diversity Management in der Praxis hufig nicht weiterhelfen.
Am Beispiel einer Groorganisation wie der Polizei wird gezeigt, dass man die Mitarbeiter der Organisation fr eine "diversittsoffene Organisationskultur" gewinnen und sie darin einbeziehen muss, wenn der Entwicklungsprozess nicht scheitern soll. Mehr Diversitt ist nur dann eine Chance, wenn dieser Wandel durch Investitionen in eine interkulturelle Personalauswahl und eine ihn begleitende Qualifizierung abgesichert wird.