Mediation bei Unternehmensnachfolge

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn Unternehmen bergeben werden, kommt es zwischen dem Altunternehmer und dem Nachfolger hufig zu Konflikten. Vor allem bei der bergabe von Familienbetrieben laufen die bergaben durch die zustzliche systemische Belastung der Familienstrukturen nicht immer harmonisch ab. Oft werden
Familienkonflikte in die Unternehmensbergabe mit hineingetragen. Jedoch auch bei bergaben an einen externen Nachfolger liegen Schwierigkeiten auf der Hand. Nicht
selten sind Unternehmerpersnlichkeiten davon berzeugt, die einzig richtigen Fhrungskrfte fr das Unternehmen zu sein und haben es schwer die Vergangenheit los zu lassen und positiv in die Zukunft zu sehen.
In der vorliegenden Arbeit wird dargestellt, wie sich Konflikte bei der Unternehmensbergabe bzw. der Unternehmensnachfolge durch Mediation klren lassen. Die Hypothese fr die Arbeit ist die folgende: Mediation ist ein geeignetes Mittel, um Konflikte bei der Unternehmensnachfolge zu lsen.