Fhrung im organisationalen Kontext

Glden zbek-Potthoff gibt zunchst einen berblick ber die vorhandenen Definitionen zur Fhrung im organisationalen Kontext sowohl aus der Sicht der Fhrungskrfte als auch aus der Sicht der Gefhrten. Darauf aufbauend wird die Perspektive der Gefhrten genauer betrachtet. Die Autorin beschreibt die Entstehung der Sicht der Gefhrten auf die Fhrung mithilfe des Konzepts der wahrgenommenen und der idealen bzw. impliziten Fhrung und entwickelt auf diese Weise eine Definition von Fhrung aus dem Blickwinkel der Gefhrten. Dabei werden auch interkulturelle Aspekte einbezogen.