Implizite Fhrung im interkulturellen Kontext

Die Entsendung von Fhrungskrften ins Ausland ist fr international ttige Unternehmen sowohl fr das Erreichen der Unternehmensziele als auch fr den globalen Wettbewerb unerlsslich. Eine groe Anzahl dieser Entsendungen scheitern u. a. durch die geringe Leistungsbereitschaft aber auch durch die geringe Bindung der Mitarbeiter im Ausland an ihre entsendete Fhrungskraft. Weder die Unternehmenspraxis noch die Wissenschaft stellen Manahmenvorschlge bezglich der lokalen Mitarbeiter bereit. Glden zbek-Potthoff untersucht im interkulturellen Kontext, welchen Einfluss die Erwartungen und Wahrnehmungen der lokalen Mitarbeiter gegenber ihrer Expatriate-Fhrungskraft in Bezug auf das Mitarbeiterverhalten und den Unternehmenserfolg haben. Sie zieht dafr die implizite Fhrungstheorie heran, die sie innerhalb ihrer empirischen Analyse erweitert.