Mehrwert durch Altersdiversitt

Wie kann man als Unternehmen die vielfltigen Potenziale von Mitarbeitern unterschiedlichen Alters optimal nutzen und dadurch den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen? Diese Frage leitet die Untersuchung des Buches. Da die Arbeitswelt immer vielfltiger wird und Unternehmen sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen mssen, beeinflussen nicht nur unterschiedliche Kontextfaktoren die Wirkung von Altersdiversitt, sondern auch andere Dimensionen, die Teil einer vielfltigen Belegschaft sein knnen. Mit dem Wissen ber mgliche Auswirkungen von Altersdiversitt knnen Unternehmen negative Effekte vermeiden und positive Effekte als Wettbewerbsfaktor fr sich nutzen. Vor diesem Hintergrund wird untersucht, ob durch Altersdiversitt ein Unternehmensmehrwert entsteht. Aus den gewonnenen Erkenntnissen knnen Konsequenzen fr das Personalmanagement der heutigen Arbeitswelt herausgearbeitet werden.