Menschenkenntnis. Kernkompetenz Im Human Resources Management

Fachbuch aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Fachbuch basiert auf einer fach- und hochschulbergreifenden Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 fr die AKAD-Hochschule in Stuttgart. Es vereint die beiden Welten Psychologie und BWL. Im ersten theoretischen Teil geht es gem der Humboldt'schen Sichtweise um die allgemeine, philosophische und wissenschaftliche Dimension der Menschenkenntnis. Anschlieend ist eine Hausarbeit fr Prof. Schulz von Thun von der Universitt Hamburg im Rahmen eines Gaststudiums mit dem Titel "Differentielle Persnlichkeitspsychologie und Enneagramm" eingebettet. Es wird die Verbindung dieser beiden Persnlichkeitssysteme miteinander aufgezeigt.

Im empirischen Teil wird eine einjhrige Studie mit Unternehmen aus dem Karlsruher Raum dargelegt. An 4 Seminartagen und je 3 Coachings pro Proband wurde das Thema Menschenkenntnis erlutert und auf die individuelle Ebene herunter gebrochen. Jeder Teilnehmer, es waren hauptschlich Fhrungskrfte und Geschftsfhrer, hatte sich 3 schwierige Arbeitsbeziehungen gewhlt, die er mit diesem Wissen unter professioneller Anleitung verbessern wollte. Gemessen wurde an 3 Stichtagen die Vernderung der Zufriedenheit und des Arbeitsergebnisses. In den Jahren nach der Diplomarbeit entwickelte sich das Konzept in der Anwendung weiter und bekam den Namen ProFiel. 2011 wurde eine erneute Studie am Karlsruher Institut fr Technologie KIT mit Fhrungskrften aus dem wissenschaftlichen Bereich angefertigt. Sie ist Teil dieses Fachbuches geworden. Beide Studien werden miteinander verglichen und sowohl das Konzept als auch die berraschend guten Ergebnisse ausfhrlich dargelegt.