Mentoring. Ein Instrument zur Frderung von Frauen in Fhrungspositionen

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein viel diskutiertes und aktuelles Thema ist die Gleichstellung der Frauen im Berufsleben, insbesondere auf der Fhrungsebene. Dass die Umsetzung des Gender Mainstreaming oder Diversity-Managements eine Bereicherung fr Unternehmen sein kann, ist nichts neues mehr. Erst vor wenigen Jahren stellte eine Studie der Unternehmensberatung McKinsey fest, dass ein gesteigerter Frauenanteil in der Fhrungsetage eines Unternehmens, hhere Gewinne und Aktienkurse erzielen kann. Dennoch zeigen aktuelle Fhrungskrfte-Studien, dass Frauen nur schleppend in die hheren Hierarchieebenen vordringen. Vielfach werden sie im Unternehmen bersehen und ihr Potenzial nicht genutzt. Die Frauen selbst sehen keine langfristig Entwicklungschancen oder die Mglichkeit Familie und Karriere miteinander zu vereinbaren. Es scheint Barrieren zu geben, die Frauen daran hindern Fhrungspositionen einzunehmen. So sind vor allem die Unternehmen am Zug die qualifizierten und motivierten Frauen zu untersttzen und neue Perspektiven zu erffnen.