Mitarbeiter-Incentives. Eventmarketing als Motivationsfoerderungsinstrument in Unternehmen

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Medienkonomie, -management, Note: 2,0, Mediadesign Hochschule fr Design und Informatik GmbH Mnchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit jeher ist bekannt, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens berwiegend die Macht ber dessen Erfolg oder Misserfolg besitzen. Meine wichtigste Erfahrung als Manager ist die Erkenntnis, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens sind und damit auch das wichtigste Erfolgskapital. Es sind nie Computer, Roboter, technische Einrichtungen, die zu einem Ziel fhren, sondern immer Menschen, die Konzepte zustande bringen."
Das Zitat von Werner Niefer, einem ehemaligen Top-Manager der Mercedes Benz AG, zeigt, welchen Stellenwert die Mitarbeiter in einem erfolgreichen Unternehmen haben. Mit dieser Feststellung geht einher, dass die Mitarbeiter gleichzeitig die Kernkompetenz des Unternehmens sind. Um diese Kernkompetenzen zu sichern und zu frdern, werden verschiedenste Manahmen entwickelt um das Arbeitsumfeld und die Arbeit selbst den Mitarbeitern so attraktiv wie mglich zu gestalten. Nur loyale und langjhrige Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei und stellen wichtige Pfeiler fr diesen dar. Um die Motivation der Angestellten kontinuierlich aufrecht zu erhalten, werden verschiedenste Instrumente und Programme realisiert. Die Arbeit sollte motivieren, reizen, Spa machen, eine Herausforderung darstellen und zu guter Letzt einen fairen Lohn erbringen - das ist die Traumvorstellung jeden Mitarbeiters. Um diese Punkte zu ermglichen, wurden im Laufe der Zeit diverse Incentives entwickelt und eingesetzt - eines dieser Mitarbeiter-Incentives ist das Eventmarketing bzw. das Incentive-Event. Ziel der Unternehmen ist, dass speziell fr Mitarbeiter konzipierte und durchgefhrte Events zu einer Motivationsfrderung beitragen sollen. Ob durch diese Manahmen eine tatschliche Motivierung der Mitarbeiter stattfindet, welche sich auch auf das Verhalten diese