Mitarbeiterbeeinflussung als Gestaltungsmittel der Mitarbeiterfhrung unter Beachtung der Erkenntnisse des "Neuro-Leaderships"

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universitt Kaiserslautern (DIsC), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen einer theoriebasierten Hausarbeit soll untersucht werden, welche Persnlichkeitsmerkmale und Zwnge bei Fhrungskrften nach der erfahrungswissenschaftlichen Fhrungsforschung eine erfolgreiche Mitarbeiterfhrung beeinflussen knnen. Es sollen Faktoren und Erkenntnisse aus dem Informations- und Austauschprozess zwischen Fhrungskraft und Mitarbeiter beleuchtet werden, die Einfluss auf das Verhalten des Mitarbeiters haben.

In diese Hausarbeit sollen Erkenntnisse aus der Hirnforschung mit einflieen, so dass der Einfluss des Neuro-Leadership auf die Fhrungspraxis betrachtet werden soll. Hierbei wird neben allgemeinen Informationen zur Funktionalitt des Gehirns insbesondere auf das Belohnungssystem, das emotionale System, das Gedchtnissystem und das Entscheidungssystem als fr die Fhrungspraxis wichtige Gehirnsysteme nher eingegangen sowie untersucht, wie sich die neurowissenschaftlichen Erkenntnisse in typischen Situationen des Fhrungsalltags umsetzen lassen.

Hierbei wird u.a. das SCARF-Modell" von David Rock, welches durch Belohnung und Senkung einer Bedrohung fr die Mitarbeiter ein Faktor zur Steigerung der intrinsischen Motivation und Leistung sein kann, nher betrachtet.