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Nachhaltiges Personalmanagement - Versuch einer begriffsstrategischen und konzeptionellen Annherung
Thomas Remschel
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Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Wissenschaftliche Hochschule Lahr (Institut fr Personalmanagement und Organisation), Sprache: Deutsch, Abstract: Im gesellschaftlichen Verstndnis wird Nachhaltigkeit vordergrndig dem Bereich kologie zugeschrieben. Diese Begriffsdeutung, so zeitgem wie sie auch sein mag, stellt ein nur verkrztes Verstndnis dar. Im wissenschaftlichen Diskurs hingegen findet dieser schillernde Begriff in den verschiedensten Disziplinen Anwendung. Hier droht der Begriff zu einer leeren Worthlse zu werden, da er aktuell ein Modebegriff geworden ist. Aus der kologie kommend, berwand der Begriff die Grenzen der Disziplin und fand im Terrain der Betriebswirtschaftslehre Eingang. Hier wurde zunchst das Themenfeld Unternehmensfhrung, unter dem Blickwinkel der Nachhaltigkeit, sehr ausfhrlich betrachtet, bevor in jngster Vergangenheit das Verstndnis von Personalmanagement hiervon beeinflusst wurde. Diese Sichtweise des Personalmanagements wird aktuell in der theoretischen Aufarbeitung nur von wenigen Wissenschaftlern, hufig unsystematisch, verarbeitet. Dies erscheint unter Bercksichtigung der steigenden Bedeutung des Personalmanagements fr den Erfolg eines Unternehmens im Wettbewerb verwunderlich.
Im zweiten Abschnitt wird zunchst der Begriff Nachhaltigkeit einer nheren Betrachtung unterzogen. Zustzlich werden an dieser Stelle Kriterien herausgearbeitet, welche den Begriff Nachhaltigkeit auerhalb der kologie kennzeichnen. Nachfolgend wird diese Begriffsbestimmung auf das Personalmanagement transferiert. Das nchste Kapitel wird die Grnde aufgreifen, warum die Perspektive Nachhaltigkeit im Umfeld des Personalmanagements notwendig geworden ist. Hier werden die relevanten Grnde demographische Entwicklung sowie gesellschaftlicher Wertewandel thematisiert. Der vierte Abschnitt behandelt den aktuellen Stand der Forschung und Praxis zu diesen Themengebiet. Hierzu wird ein theoriegeleite
Im zweiten Abschnitt wird zunchst der Begriff Nachhaltigkeit einer nheren Betrachtung unterzogen. Zustzlich werden an dieser Stelle Kriterien herausgearbeitet, welche den Begriff Nachhaltigkeit auerhalb der kologie kennzeichnen. Nachfolgend wird diese Begriffsbestimmung auf das Personalmanagement transferiert. Das nchste Kapitel wird die Grnde aufgreifen, warum die Perspektive Nachhaltigkeit im Umfeld des Personalmanagements notwendig geworden ist. Hier werden die relevanten Grnde demographische Entwicklung sowie gesellschaftlicher Wertewandel thematisiert. Der vierte Abschnitt behandelt den aktuellen Stand der Forschung und Praxis zu diesen Themengebiet. Hierzu wird ein theoriegeleite
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783640829415
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 84
- Utgivningsdatum: 2011-02-15
- Förlag: Grin Publishing