Coaching als geeignetes Instrument der Fhrungskrfteentwicklung

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspdagogik, Note: 2,0, Wissenschaftliche Hochschule Lahr, Sprache: Deutsch, Abstract: Charles Darwin und Herbert Spencer haben im 19. Jahrhundert den berhmten Ausspruch Survival of the Fittest" geprgt. Hierunter wird im evolutionsbiologischen Kontext das berleben des bestangepassten Individuums in seiner Umwelt verstanden. Wird diese Phrase im Hinblick auf die konomie in der sozialen Marktwirtschaft interpretiert, muss folgendes geschlussfolgert werden. Es werden immer nur diejenigen Unternehmen im Wettbewerbsumfeld bestehen, die es schaffen einen permanenten Anpassungsprozess zu vollziehen. Hieran anschlieend stellt sich in diesem Kontext die Frage was zwingend notwendig ist, um so flexibel wie mglich auf die dynamische Unternehmensumwelt zu reagieren. Die Antwort hierauf ist denkbar einfach. Motiviertes und gut ausgebildetes Personal ist der Schlssel zum Erfolg. Aber wie ist es mglich solches Personal zu bekommen? Zwei mgliche Wege sind hierbei denkbar. Das Recruting ist das erste probate Mittel die Versorgung eines Unternehmens mit entsprechenden Fachkrften und Leistungstrgern sicherzustellen. Angesichts des viel zitierten demografischen Wandels und dem allgemeinen Fachkrftemangel in vielen Branchen ist der Weg des intensiven Recrutings zwar mglich, jedoch hufig sehr schwierig und mit hohen Kosten verbunden. Dies fhrt unmittelbar zum zweiten mglichen Weg der Personalentwicklung. Hierunter werden alle Manahmen subsumiert, die darauf gerichtet sind Personal auszubilden und zu qualifizieren. Aber auch das Feld der Personalentwicklung ist weit und mit zum Teil hohen Kosten verbunden. Dem Engpassprinzip folgend muss demnach die Personalentwicklung darauf gerichtet sein, die zur Verfgung stehenden Ressourcen zuerst fr denjenigen Personenkreis einzusetzen, der die bestmgliche Auswirkung verspricht. Die potentielle Auswahl der Instrumente ist ebenfalls dem Effizienzkriterium unt