Nutzenanalyse und Evaluation betrieblicher Gesundheitsfrderung

Inhaltsangabe:Einleitung:
Die heutige Arbeitswelt befindet sich in einer Phase tief greifenden Wandels. Neben der fortschreitenden internationalen Verflechtung der Wirtschaft und dem damit verbundenen Anpassungs- und Konkurrenzdruck, mssen sich viele Unternehmen noch mit weiteren Problemfeldern auseinandersetzen. Die Entwicklung zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft zwingt besonders die traditionellen (Produktions-) Betriebe zu groen Vernderungs- und Umstrukturierungsprozessen, die mit hohen Kosten verbunden sind. Hinzu kommt die aktuelle Konjunkturschwche, die sich in den meisten Branchen ebenfalls negativ auf Umstze und Gewinne auswirkt.
Doch es sind nicht nur die Unternehmen selbst, die von diesen Trends und Entwicklungen betroffen sind. Die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Menschen verndern sich dadurch gravierend. Neue Arbeitsformen und Beschftigungsverhltnisse entstehen, der Leistungsdruck auf den einzelnen Mitarbeiter steigt, whrend dieser mit Krzungen sozialer Leistungen und der Sorge um den Erhalt des Arbeitsplatzes konfrontiert wird. Flexibilitt und hohe Anpassungsfhigkeit im Berufsleben werden heute vorausgesetzt sowie die stndige Bereitschaft sich weiterzubilden. Die steigenden Erwartungen und Anforderungen der Betriebe an die Mitarbeiter hinterlassen ihre Spuren. Krankheitsbedingter Arbeitsausfall, eingeschrnkte Leistungsfhigkeit und Motivationsdefizite sind einige der mglichen Folgen. Hinzu kommen arbeitsbedingte psychische Belastungen und krperliche Gesundheitsrisiken, die fr den Betroffenen Schmerzen und erhebliche Einschrnkungen seiner Lebens- und Arbeitsqualitt bedeuten.
Es wird deutlich, dass akuter Handlungsbedarf seitens der Unternehmen besteht, sich mit der gesundheitlichen Situation im Betrieb auseinanderzusetzen. Ein wichtiger Ansatz stellt dabei das Konzept der betrieblichen Gesundheitsfrderung dar. Diese bietet den Unternehmen praxisorientierte Lsungen, um auf die aktuellen Gesundheitsprobleme reagieren zu