OEkonomische Implikationen der Frauenquote in Norwegen fur den Arbeitsmarkt

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktkonomik, Note: 1,3, Justus-Liebig-Universitt Gieen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Verhaltenskonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahrzehnten stark gewandelt. Unter anderem nehmen deutlich mehr Frauen am Arbeitsmarkt teil als frher. Fast die Hlfte aller Arbeitskrfte ist inzwischen weiblich. Dem entgegen steht die starke Unterreprsentation von Frauen in Fhrungspositionen. Hierbei wird vom glass-ceiling"-Effekt gesprochen, der eine unsichtbare Barriere fr Frauen darstellt, in die Fhrungsebenen von Unternehmen vorzudringen. Befrderungen, Gehaltserhhungen und anderweitige Aufstiegsmglichkeiten sind fr Frauen schwerer zu erreichen.
Um diese Glasdecke zu durchbrechen, werden seit geraumer Zeit in etlichen Lndern Quoten fr Aufsichtsrte diskutiert. Sie sollen dazu beitragen, die Aufstiegsmglichkeiten von Frauen zu verbessern, indem auf der hchsten Unternehmensebene Vorurteile abgebaut werden und diese positiven Effekte in die unteren Ebenen hinabsickern. Diese Theorie geht bereits auf Adam Smiths Wohlstand der Nationen zurck.
Als eines der ersten Lnder Europas hat Norwegen im Jahr 2004 eine verpflichtende Frauenquote fr brsennotierte Unternehmen eingefhrt. Weitere Lnder wollen momentan hnliche Gesetze auf den Weg bringen oder haben dies bereits getan. Die groe Koalition in Deutschland hat am 06. Mrz 2015 eine Frauenquote fr Aufsichtsrte ab dem Jahr 2016 beschlossen, nach der 30% der Aufsichtsratsmitglieder von Frauen besetzt werden sollen.

In dieser Arbeit werden auf Grundlage von Bertrand et. al. (2014) die Auswirkungen der Frauenquote in Norwegen untersucht, um Aussagen darber treffen zu knnen, ob eine solche Frauenquote geeignet ist, die Glasdecke zu durchbrechen und letztendlich fr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu sorgen. Die Einfhrung der Frauenquote wurde allerdings auch von Bedenken begleitet, die ei