Organisation und Beratung

Ziel von Beratung ist es, zur Bewltigung eines Problems zu befhigen. Es geht darum, das schwierig gewordene Leben wieder meistern zu lernen. Dies gilt auch fr die Beratung von Organisationen. Dabei sind aus dem pdagogischen Diskurs um Individualberatung bekannte Fragen neu zu stellen, z.B. inwieweit Beratung Partei nimmt oder wie sich Beraterrolle, -techniken und -phasen zueinander verhalten. Zum anderen entstehen aber auch neue, auf das Verhltnis von Organisation und Beratung zugeschnittene Fragen: Wie verluft organisationsinterne Beratung ohne professionelle Beratung? Wie verhalten sich Beratungsprozesse auf individueller, kollektiver und organisationaler Ebene zueinander? Was haben Beratungsdienste und Beratungsunternehmen gemein und wie unterscheiden sie sich? Wie wirkt Organisationsberatung und wie kann sie evaluiert werden? Der Band gibt einen berblick ber die deutschsprachige Forschung zu diesen und anderen Fragen der Beratung in und von Organisationen.