Organisation von Erwerbsarbeit im Umbruch - Auswirkungen auf die Anforderungen der Beschaftigten und deren Subjektstrukturen

Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Diese Diplomarbeit lsst sich von der These leiten, dass nicht automatisch von einem Kausalzusammenhang zwischen sich wandelnden Organisationsformen von Erwerbsarbeit und den Wirkungen auf die Anforderungen und Qualittsprofile der Beschftigten und dem zufolge deren Subjektstrukturen i. S. dauerhafter, regelmiger Lebens- und Berufsverlufe ausgegangen werden kann. Dafr fehlt es an ausreichend eindeutig empirisch belegten Indikatoren. Vielmehr soll aufgezeigt werden, dass der Zusammenhang eher als ein Interpretations- und Verarbeitungszusammenhang der Subjekte bezeichnet werden kann, den sie im Zuge von Wahrnehmungs- und identittsstiftenden Prozessen vornehmen bzw. handelnd (mit-) produzieren. Ausgehend von der Nachzeichnung, wie sich die Institutionalisierung von Erwerbsarbeit als moderne Vergesellschaftungsinstanz herausgebildet hat, soll die Analyse objektiver institutioneller Strukturen neuer Formen der Organisation von Erwerbsarbeit unter besonderer Fokussierung vernderter Arbeitsanforderungen an die Beschftigten dazu dienen herauszuarbeiten, bspw. Phnomene zu beschrieben, welche als Prozesse der zunehmenden normativen Subjektivierung der Arbeit (Baethge 1991) oder als sich wandelnde Formen von Arbeitshandeln und Identittsentwrfen postuliert werden. Um das Verhltnis von neuen Formen der Organisation von Erwerbsarbeit und (sich wandelnden?) Subjektstrukturen, i. S. spezifischer, von den Subjekten aktiv hergestellter Interpretations- und Handlungsmuster, zu bestimmen und somit auch bspw. das Verhltnis von Arbeit und Leben (Vo 1998) zu ergrnden, dienen strukturtheoretische Modelle sowohl von Pierre Bourdieu (Habitus-Konzept), als auch von Anthony Giddens (Dualitt von Struktur). Letzteres geschieht vor allem deswegen, weil m. E. als Ergebnis nicht nur die gewandelten Subjektstrukturen (einschlielich der neuen Arbeitsanforderungen an die Beschftigten) aufgrund neuer Formen von Erwerbsarbeitsorganisation