Organisationsentwicklung unter besonderer Bercksichtigung des Konfliktmanagements

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Pdagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universitt - Universitt der Bundeswehr Hamburg, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit ist zur Vertiefung des Erwachsenenbildungsseminars Beratungstraining II" erstellt wurden. Sie dient zum Erwerb eines Leistungsscheines. Das Thema der Arbeit lautet: Organisationsentwicklung unter besonderer Bercksichtigung des Konfliktmanagements". Im Alltagsgebrauch sind die Begriffe Entwicklung" oder Wandel" mit einem breiten Begriffsinhalt versehen. Es knnte auf alles Bezug nehmen, das sich in irgendeiner Weise in einer Organisation verndert. Tatschlich werden in dieser Arbeit jene Vernderungen angesprochen, die mit der Verbesserung der Effektivitt einer Organisation zusammenhngen. Zu Beginn der Arbeit mchte ich die grundlegenden und Anstze und die Entstehung der Organisationsentwicklung nher beleuchten. Danach sollen die Ziele, Grundannahmen, Voraussetzungen und Formen der Organisationsentwicklungsberatung betrachtet werden. Im Anschluss daran beschftigt sich diese Hausarbeit mit der Konfliktdiagnose. Dazu werden Typologien von Konflikten, Konflikte nach Streitgegenstnden, Erscheinungsformen und Eigenschaften der Konfliktparteien, nach dem Konfliktrahmen: Mikro-, Meso- und Makrokonflikte besprochen. Zum Abschluss mchte ich mich noch mit dem Phasenmodell der Eskalation von Konflikten und der Interventionen der Konfliktbehandlung auseinander setzen. Organisationsentwicklung greift immer dann ein, wenn ein Unternehmen einen Vernderungsprozess verfolgt und dieser nicht von den Mitarbeitern getragen wird, weil das Verstndnis fr den Sinn und Zweck der Vernderung und somit auch die innere Bereitschaft zum tragen dieses Prozesses fehlt. Die Organisationsentwicklung hat eine lange Geschichte und ist gar nicht so modern, wie sie dargestellt wird. Als Urvater der Organisationsentwicklung" kann Kurt Lewin genannt werden