Organisatorisches Verhalten

Globalisierung, technologischer Fortschritt, ein offenes Marktsystem und der Wunsch der Menschen, sich in ihrem Arbeitsbereich auszuzeichnen, haben den Wettbewerb und den daraus resultierenden Arbeitsstress erhöht. Es ist wichtig geworden, das menschliche Verhalten zu steuern und in die richtige Richtung zu lenken. Die Anwendung von Motivationstheorien, die Kunst der Führung und die Fähigkeit, Arbeitsplätze neu zu gestalten und die Organisationsstruktur zu ändern, ist ein fortlaufender Prozess, der ein positives Arbeitsumfeld schafft, das zu einer höheren Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, einer größeren Produktivität und einem Wachstum der Organisation führt. Wir hoffen, dass dieses Buch den Anforderungen von Studenten, Akademikern, Fachleuten und gewöhnlichen Personen, die sich für das Studium der Verhaltenswissenschaften interessieren, gerecht wird.