Passung zwischen Persoenlichkeit und Beruf

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,8, Europische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Momentan beziffert das statistische Bundesamt (DeSTATIS, 2013) die Erdbevlkerung mit etwa 7 Milliarden Menschen. Es ist leicht vorstellbar, dass sich diese Menschen, auch wenn sie sich gleichen Gruppen (z.B. Population) zuordnen lassen, in vielen Belangen voneinander unterscheiden.

Unter anderem unterscheiden sich Menschen in ihren Persnlichkeiten. Genauer geht es dabei um konsistente, zeitlich stabile Persnlichkeitseigenschaften. Durch diese zeitliche Stabilitt ist es mglich, bestimmte Unterschiede im Verhalten vorherzusagen. Das setzt allerdings eine gewisse Ausprgung des Merkmals voraus.

Durch die Idee der dispositionellen Funktion lsst sich die Passung im Sinne der Erfolgswahrscheinlichkeit in einem bestimmten beruflichen Kontext vorhersagen.

Fehlende Passung kann also zu einer personellen Fehlentscheidung fhren. Serise Auflistungen ber die genauen Kosten, die einer Fehlbesetzung zu Grunde liegen, sind dem Verfasser dieser Hausarbeit nicht bekannt. Mehrere Personal-dienstleister geben im Internet die gesamten Kosten mit etwa 1,5 Jahresgehltern der entsprechenden Stelle an. Als Anhaltspunkt ist das durchaus vorstellbar.

Damit das Risiko einer Fehlbesetzung mglichst klein ist, gilt es den Prozess der Eignungsdiagnose fr die Besetzung einer Stelle detailliert zu erfassen. In der vorliegenden Hausarbeit soll ein solcher eignungsdiagnostischer Prozess dargestellt werden, mit dem die Stelle eines Bewerbercoachs mit bestmglicher Passung besetzt wird.