Persnlichkeitstests im Bewerbungsverfahren. Handlungsleitfaden zur kriteriumsbasierten Entscheidungsfindung

Neue Mitarbeiter mssen nicht nur die passenden Qualifikationen fr die ausgeschriebene Stelle aufweisen. Ihre Persnlichkeit muss sich auch in die bestehende Teamstruktur einfgen. Das Phnomen hired for abilities, fired for personality" greift hier jedoch immer hufiger um sich. Wie knnen Personaler dem bereits bei der Personalsuche vorbeugen?

Anna-Lena Kbisch untersucht in ihrem Buch, mit welchen Persnlichkeitstests Unternehmen schon beim Bewerbungsverfahren geeignete Kandidaten herausfiltern knnen. Dazu erstellt sie eine bersichtliche Entscheidungsmatrix, die die Vor- und Nachteile der einzelnen Verfahren abwgt.

Fr viele Verantwortliche ist es schwierig, die Persnlichkeit eines Menschen in nur wenigen Stunden richtig einzuschtzen. Dieses Buch bietet eine Anleitung und detaillierte bersicht fr Personaler und Human Resources-Manager in allen Branchen.

Aus dem Inhalt:
- War of Talents;
- Personalmanagement;
- Persnlichkeitstest;
- Assessment Center;
- Crunch Time