Persoenlichkeitsmerkmale und beruflicher Erfolg. Zum Nutzen von eignungsdiagnostischen Verfahren bei der Personalauswahl

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,2, Europische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschftigt sich mit den Erkenntnissen zwischen Persnlichkeitsmerkmalen und beruflicher Ttigkeit. Es wird untersucht, warum es wichtig ist, sich fr den Bewerber zu entscheiden, der den hchsten Passungsgrad zeigt.

Die Arbeit orientiert sich am Beispiel eines Abteilungsleiters in einer Postmerger-Phase. Im Folgenden werden fnf Persnlichkeitsfaktoren, die Big Five", beschrieben und die Relevanz zweier dieser Faktoren fr das Fallbeispiel erlutert.
Im weiteren Verlauf wird eine Handlungsempfehlung zu einem eignungsdiagnostischen Prozess erarbeitet, um den geeignetsten Bewerber auswhlen zu knnen.

Abschlieend folgt eine Einschtzung zur Umsetzung und Machbarkeit dieser Empfehlung durch den Verfasser.