Personalmanagement - Personalbeurteilung in Theorie und Praxis

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Veranstaltung: BWL55, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal ist das wichtigste "Gut" eines jeden Unternehmens, dementsprechendist hier viel Sorgfalt geboten. Um das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen zukönnen, muss es zunächst erkannt werden. Ebenso müssen Defizite aufgedeckt undbereinigt werden. Grundlage für all diese Aufgaben stellt die Personalbeurteilungdar.Das vorliegende Assignment zum Thema " Personalbeurteilung in Theorie und Praxis"setzt sich zunächst mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeurteilungauseinander, wobei auf Punkte wie Instrumente, Kriterien und Methoden der Personalbeurteilungeingegangen wird. Auf die Theorie folgt ein Praxisbericht über diePersonalbeurteilung in einem Finanzdienstleistungsunternehmen. Die Ausarbeitungschließt mit einer Zusammenfassung, in der sowohl Vor- als auch Nachteile betrachtetwerden.Ziel dieser Arbeit ist es, einen fundierten Überblick über das Thema Personalbeurteilungzu schaffen. Außerdem soll dazu angeregt werden, eine solche Beurteilung sowohlals Chance für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen zu betrachten,um somit auch eine Akzeptanz für das Thema zu schaffen. Zudem soll veranschaulichtwerden, wie die Komplexität dieses Themas in der Praxis angewandt wird undwelchen Stellenwert es einnimmt.