Personalmanagement und -marketing

Personalmanagement und -marketing ist wesentlich mehr als Personalbeschaffung und die Formulierung von Stellenausschreibungen oder das bloe Verwalten von Kranken- und Gehaltsakten. Es enthlt auch die Entwicklung des schon vorhandenen Personals. So sind etwa Fehlzeitkontrollen sowie die Ursachen und Vermeidung von Fehlzeiten interessante Aufgabengebiete, wobei bei vielen Vorgngen im Personalmanagement auch stets der Datenschutz eingehalten werden muss. Hinzu kommen Zielvereinbarungen hinsichtlich der Verbesserung von persnlichem Arbeitsverhalten und einsatz und die Kontrolle auf Einhaltung. Dieses Buch will eine Hilfestellung fr alle sein, welche erste Kenntnisse im Hinblick auf Fhrungspositionen im Personalmanagement erwerben wollen.