Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, HAWK Hochschule fr angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Gttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der Neubesetzung von vakanten Personalstellen werden von Seiten der deutschen Wirtschaft Probleme erwartet. In der Studie Recruiting Trends 2012' wird dargestellt, dass 90 Prozent der fhrenden deutschen Unternehmen der Meinung sind, es werde in den nchsten Jahren schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden. Dies fhre bereits jetzt dazu, dass alle Teilnehmer im Jahr 2013 vakante Stellen haben.

Gerade in den Fchern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) werden Probleme auf dem deutschen Arbeitsmarkt erwartet. Die OECD stellte in einer Studie 2008 fest, dass auf 100 Ingenieure in Deutschland, die ber 55 Jahre alt sind, nur 90 Ingenieure im Alter von unter 35 Jahren nachkommen.

Die Unternehmen sind gezwungen, sich immer intensiver mit dem Thema Personalbeschaffung zu befassen und neue Formen der Personalnachbesetzung zu entwickeln. Diese erhhten Recruitingbemhungen der Unternehmen werden als War for talents' bezeichnet. Dieser Begriff wurde erstmals im Jahr 1997 durch das Buch The War for Talent' geprgt und breitete sich weltweit aus. Der Spruch kann sinngem mit Kampf um die Besten' bersetzt werden. Dies zeigt auch, dass im globalen Internetzeitalter die Ressource Personal an Bedeutung extrem hinzugewonnen hat und ausschlaggebend fr den Erfolg eines Unternehmens ist.

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