Personalrekrutierung im Internet aus der Sicht des Bewerbers

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1,5, Fachhochschule Heidelberg (Wirtschaft und Technik), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Aufgrund der weltweiten Vernetzung und der steigenden Internationalisierung gewinnt das Internet in der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Speziell im Bereich der Personalrekrutierung erfhrt die klassische Arbeit in den Personalabteilungen einen Wandel. Whrend noch vor einiger Zeit das Internet nur zur Darstellung des Unternehmens und zum Zwecke des Marketings genutzt wurde, geht der Trend heute in Richtung offensiver Rekrutierung von High Potentials und Young Professionals.
Gang der Untersuchung:
Diese Arbeit beschftigt sich mit der Thematik, inwieweit die Unternehmen diesen Trend erkannt haben und ihre personalspezifischen Unternehmensseiten im Internet zielgruppengerecht gestalten. Hierfr werden die Homepages von insgesamt sechs Unternehmen aus den Dienstleistungsbereichen des Banken- und Kreditwesens, der Unternehmensberatung und der Autovermietung anhand vordefinierter Kriterien miteinander verglichen. Die Ergebnisse werden anschlieend nach einem festgelegten 4-Punkte-Schema bewertet, so da die einzelnen Homepages, gem ihrer erreichten Gesamtpunktzahl, in eine Ranking-Tabelle platziert werden knnen.
Die Analyse und die anschlieende Bewertung zeigen, da noch nicht alle Unternehmen die Bedeutung des Internet fr die Rekrutierung von Hochschulabsolventen erkannt haben und infolgedessen die Mglichkeiten, die dieses Medium hierfr bietet, nicht oder nur unzureichend nutzen.


Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Abstract
Abstract
AbbildungsverzeichnisV
1.Einleitung und Zielsetzung1
2.Das Internet3
2.1Entstehung des Internet3
2.2Nutzungsmglichkeiten des Internet4
2.2.1Kommunikation4
2.2.1.1E-Mail5
2.2.1.2Diskussionslisten und NetNews5
2.2.1.3Chatting6
2.2.2World Wide Web6
2.3Vorteile, Nachteile und Entwicklungstendenzen7
2.3.1Vorteile7
2.3.2Nachteile8
2.3