Personalvermgen und Unternehmenserfolg

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FernUniversitt Hagen (Volkswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Diplomarbeit zum Thema "Personalvermgen und Unternehmenserfolg: Gegenberstellung der Ergebnisse statistisch-empirischer Untersuchungen" beleuchtet den Einfluss personeller Ressourcen auf den Erfolg von Unternehmen am Beispiel ausgewhlter statistisch-empirischer Untersuchungen.
Sie beschftigt sich vor dem theoretischen Hintergrund der "Ressourcenorientierten Sichtweise" der Strategischen Unternehmensfhrung insbesondere mit der Messbarkeit der Rckflsse von Investitionen in das Humankapital eines Unternehmens.
Im Verlauf einer Gegenberstellung der vorliegenden Untersuchungsergebnisse werden die Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg kritisch hinterfragt. Die Funktion des "Human Resource Management" als ein mglicher Vermittler zwischen dem Personalvermgen und dem Erfolg von Unternehmen bildet dabei den Fokus der Betrachtung.
Eine derartige spezielle Betrachtung der Verbindung zwischen Personalvermgen und Unternehmenserfolg und eine Gegenberstellung der relevanten Ergebnisse exemplarischer statistisch-empirischer Studien erfolgte bisher noch nicht, so dass damit eine Lcke geschlossen werden kann.


Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
AbkrzungsverzeichnisIV
Tabellen- und AbbildungsverzeichnisVI
1.Einleitung1
1.1Problemstellung1
1.2Zielsetzung und Aufbau der Arbeit3
2.Zur Bildung von Personalvermgen4
2.1Begriffsabgrenzungen4
2.1.1Der Begriff des "Humankapitals"4
2.1.2Der Begriff des "Personalvermgens"5
2.2Das Konzept des "Human Resource Management" (HRM)7
3.Erklrungsanstze zum Unternehmenserfolg10
3.1Die Ressourcenorientierte Sichtweise der Strategischen Unternehmensfhrung11
3.2Das Personalvermgen als Determinante von Wettbewerbsvorteilen19
4.Der Erfolg von Unternehmen als Untersuchungsgegenstand der empirischen Forschung22
4.1Statistische Untersuchungsmetho