Psychologische Anforderungsanalysen in Theorie und Praxis

Psychologische Anforderungsanalysen zeigen mit ihren Anforderungs- und Qualifikationsprofilen, worauf es zuknftig bei der Arbeit ankommt! Profitieren soll von diesen Informationen, die durch einen Methodenmix aus z. B. Fragebgen und Expertengesprchen vor Ort zuvor zu erheben sind, sowohl die Bewerberauswahl als auch die Schulung des Personals, wie es sich z. B. angesichts neuer strategischer Herausforderungen im Finanzierungsgeschft einer Bank ergab. Anhand ausgewhlter Personalkennzahlen aus der operativen Personalarbeit ist zu prfen, ob die aktuelle Personalstrategie noch auf Kurs ist.