Rechtliche Aspekte der Telearbeit

Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitt Duisburg-Essen (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Telearbeit gibt positive Impulse fr unsere gesamte Gesellschaft durch die Sicherung und Schaffung von Arbeitspltzen sowie im Umweltschutz aufgrund geringeren Berufsverkehrs und Flchenbedarfs fr Brobauten (vgl. BMWi o.J., S. 8).
Die Einfhrung von Telearbeit in einem Unternehmen erfordert eine umfassende Planung in den Bereichen Organisation, Personal, Recht und Technik. Im Rahmen meiner Diplomarbeit beschftige ich mich mit den rechtlichen Aspekten der Telearbeit. Ein eigenes Telearbeitsgesetz gibt es nicht und wird es wohl auch nicht geben, da das Arbeitsrecht, Tarif- und Betriebsvereinbarungen, Dienstvertrags- und Gesellschaftsrecht gengend Regelungsmglichkeiten bieten (vgl. BMWi o.J., S. 12). Meines Wissens existieren zu Telearbeit noch keine gerichtlichen Entscheidungen, so dass die Rechtsprechung analog angewendet werden muss. Des weiteren beziehe ich mich auf die in der Literatur vertretenen Meinungen.
Das Bundesministerium fr Wirtschaft definiert Telearbeit als jede auf Informations- und Kommunikationstechniken gesttzte Ttigkeit, die ausschlielich oder alternierend ... an einem auerhalb des Betriebes liegenden Arbeitsplatz verrichtet wird ..., der mit der zentralen Betriebssttte durch elektronische Kommunikationsmittel verbunden ist (BMWi o.J., S. 7). Durch die enorme Entwicklung in der Informations- und Kommunikationstechnik (preiswertere und leistungsfhigere Komponenten) und die Liberalisierung des Fernmeldewesens sind die Rahmenbedingungen fr Telearbeit gnstig. Die Unternehmen haben die Chance, ihre Broarbeiten durch Verlagerung nach auen kostengnstiger zu gestalten und den Beschftigten in ihrem Wunsch nach mehr Flexibilitt von Arbeitsort und -zeit entgegenzukommen.
Dargestellt werden im folgenden die unterschiedlichen Organisationsfor